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55岁还能做工程监理吗？特殊工种55岁退休与60岁退休工资差别多吗你都知道哪些工种是可以55退休的？新交通法规把B2增A1年领到55岁也能学我55岁啦！想学点手艺，不知道能学点什么？55岁还能做工程监理吗？明确告诉你，不可以。
“监理工程师”，是指经全国统一复考试合格，取得《监理工程师资格证书》并经注册登记的工程建设监理人员。监理工程师是代制表业主监控工程质量，是业主和承包商之间的桥梁。它不仅要求执业者懂得工程技术知识、成本核算，还需要其非常清楚建筑法规。总监理工程师指由监理单位法定代表人书面授权，全面负责委托监理合同的履行，主持项目监理机构的监理工程师。此外，监理人员还包括专业监理工程师和监理员，但对于信息系统工程建设的全过程监理的质量，总监理工程师的作用至关重要。
关于监理人员年龄结构与总监的执业年限近年来，建设市场出现了一些混乱的状况。这不但使许多建设法规和制度难以落实到位，而且思想观念上也出现了一错误的苗头，且有蔓延的趋势，其中一种错误的倾向就是：监理人员越年轻越好。一些地方，在监理人员招标文件中明确规定：“总监年龄不得超过50岁，其他监理人员不得超过55岁。”而在评分办法又规定：“总监年龄在35-55岁以下得高分，其他不得分”（注：此为摘录招标文件）。有的招标文件则规定，总监的年龄要在50岁、45岁、甚至35岁以下。为了规范建筑市场秩序，让监理事业有一个良好的生存环境，面对种种奇谈怪论，特别是监理市场面临的困惑，有必要进一步澄清事实，阐述正确的人才观。现就监理人员年龄结构与总监的执业年限作一客观分析，其目的是以正视听，既维护国定法规的尊严，又有利于监理事业的健康发展。
一、应当维护政策法规的权威
1.1监理的目的任务是：受业主委托，在工程一项目的施工阶段，对施工过程进行监督和管理，即对质量、工期投资进行控制，对合同、信息、及安全文明施工进行监督管理，同时组织协调参与工程建设的有关各方，确保建设工程达到预期的目标。而要完成上述任务预期的目标，而要完成上述任务，没有丰富实践经验的监理工程师是不行的。通常而言，从事建设工程的时间越长，其工作经验越丰富。从事专业技术管理工作连续25年以上，实际年龄在50岁到65岁之间的群体，实践经验最丰富。如果把这个年龄段的技术管理人员排斥在工程监理之外，显然既然不符合事实，也不符合逻辑，对整个社会来说，是一种巨大的浪费。40不惑，50而知天命，就我祖先在2000年前早已知道的这一真道理，现代的某些招标人却显得茫然。
1.2有人认为，对总监要求年龄限制是怕年纪大的人爬不动楼，也是站不住脚的一是他根本不了解监理规范中总监的职责是什么，施工现场的监理机构有监理员、专业监理工程和总监，只要是身体健康68岁以下的具备其他必备条件的人，都能胜任《工程建设监理规范》规定的总监职责。
1.3国家关于监理工程师注册年限的规定是65周岁，只要身体健康，能胜任现场的监理工作，实际从业年龄可以到68岁。
二、监理人员的合理年龄结构项目监理机构不但要有适应工程监理需要的专业配套的人员组成，还要有合理的年龄结构。
大量的理论与实践证明，就房屋建筑和基础设施工程设施工程而言，如果把年龄分为三个阶段，即50-65岁、35-50岁、20-35岁，要达到监理工作的优质服务，其合理的人数比例应为1：2：1.实际上这种理想化的比例根体就很难达到。原因如下：
2.1.由于监理行业是近10多年才发展起来的新兴行业，从工程建设各单位（包括建设、设计、施工）转过来的大多已到50岁以上，35-50岁中年人才如果其所在单位企业尚好，他是不会跳槽到监理单位来的。
2.2.年轻的本科以上的毕业生，看到监理现场条件艰苦，风险大，责任大，待遇低，社会地位不高，都不愿意把监理当作终身职业。有的仅仅因为就业形势严峻，高不成低不就，一时找不到合造单位，只是把监理当作跳板，一有机会就拂袖而去。而监理行业中培养出来的精英人才也极易流失到业主方、承包方等薪酬待遇更高的单位。
2.3.监理是属于技术交底服务行业，理应为业主担供高智商的服务，其中不乏高级工程技术专家。实际上，作为一门应用管理技术，50-65岁年龄段，正是工程管理经验最丰富、最能充分发挥作用的时期。
2.4.由于行业整体待遇低、行业地位不明确，建设市场尚存在种种不规范行为等种种原因，较高素质的人才难以引进，监理行业引入的中青年骨干力量往往缺乏扎实的理论基础。
2.5.由于监理行业引入的中青骨干力量往往不是整个建筑行业管理领域中的精英群体，缺乏扎实的理论知识和丰富的实践经验。其结果，现阶段监理队伍的人员组成只能是一部分本行业或相关行业的提前内退、离退休人员和初入该行的毕业生。
片面强调监理人员年轻化的后果，必然把55岁甚至50岁以上的中高级管理排除在外，其中不乏工程领域中专家级的复合型人才。其后果是，各监理单位为了中标，被迫按照不合理的招标文件要求，先把有限的符合招标打件的年轻的人报上去，中标后再派水平较高的“超龄”总监顶上去，一般工作抓上去了，业主也就没有话讲了，当然涉及总监变更手续麻烦，或者不办理变更手续，挂名监理。要求在某些省市还不少见，严重干扰了监理市场秩序，剥夺了监理企业和高级监理人才合法而正当的从业权利，后果十分严重。
为此，我们建议：
三、要采取有效措施立即纠正和扭转必须立即扭转在监理执业年限上的违法规定行为维护监理事业的健康发展。建设行政主管部门要加强监管，建设单位要加强学习与自律。
3.1对监理人员的总监年龄的违规和切实际的限制，不切实际的限制，不但严重阻碍了监理事业的健康发展，干扰了建设市场的正常秩序，应当引起政府主管部门的高度重视。当务之急，建议通知各地招标办和交易中心，严格审查监理招标文件，凡是对监理人员和总监年龄限制不符合法定执业年限的，应当纠正，否则不予招标。
3.2其实，《建设工程监理规范》根本就没有把年龄作为总监的限制条件。
特殊工种55岁退休与60岁退休工资差别多吗我们公司有很多特殊工种岗位，每年都会办理特殊工种退休。实际上：特殊工种55岁退休与60岁退休相比，养老金相差很大。主要体现在3个方面：一是个人账户养老金有差异。二是基础养老金有差异。三是过渡性养老金有差异。下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助！
一、什么是特殊工种，特殊工种退休有啥要求？
1.工作年限要求。从事高空和特别繁重体力劳动的，累计工作年限要满10年；从事井下和高温工作的，累计工作年限满9年，从事其他有害身体健康工作，累计工作年限满8年。
2.退休年龄要求。女特殊工种45周岁，男特殊工种55周岁。
3.缴费年限要求。养老保险累计缴费年限满15年，包括：视同缴费年限和实际缴费年限。
二、特殊工种办理退休，需要注意哪些问题？
1.特殊工种≠特种作业。从事特殊工种的岗位一般应在国家特殊工种名录范围之内，或者经行业主管部门审批、人社局备案，方可视为特殊工种。
2.折算年限。对于具有视同缴费年限的群体，在核算视同缴费年限的基础上，还可以折算工龄。折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。折算年限计算方法为：有毒有害岗位折算年限系数为0.5；井下、高温岗位折算年限系数为0.25。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。
三、特殊工种55岁退休与60岁退休相比，养老金差多少？
（一）指标解释
基本养老金计发公式：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。
1.基础养老金=基础养老金的计算基数×全部缴费年限×1%；
2.个人账户养老金=个人账户累计储存额÷个人账户养老金计发月数；
3.过渡性养老金=基础养老金的计算基数×（视同年限+折算年限）×1.4%。
4.基础养老金计算基数=【退休时上年市在岗职工月平均工资+退休时上年市在岗职工月平均工资×市指数和÷缴费年限】÷2。
5.市指数和为本人每年缴费工资基数与对应年度市职工平均工资之比的和。
6.折算年限计算方法。有毒有害岗位折算年限系数为0.5；井下、高温岗位折算年限系数为0.25。
7.计发月数。55岁退休，个人账户养老金计发月数为170个月；60岁退休，个人账户养老金计发月数为139个月。
（二）55岁退休和60岁退休，养老金测算分析
案例:A职工1985年参加工作，从事有毒有害岗位工作。1995年，A职工所在城市开始建立基本养老保险制度，开始缴纳养老保险。假设：A职工每年平均缴费基数为5000元，企业按照1的缴费指数缴纳养老保险。2015年，A职工满55岁，上一年度全口径平均工资为8000元。2020年A职工满60岁，上一年度全口径平均工资为10000元。如果选择55岁退休和60岁退休，养老金相差多少？
方案一：选择55岁退休
1.基础养老金：8000*（1+1）/2*30*1%=2400元/月
2.个人账户养老金：5000*8%*100%*12*30/170=847元/月
3.过渡性养老金：8000*（1+1）/2*（10+10*0.5）*1.4%=1680元/月
4.基本养老金：2400+847+1680=4927元/月
方案二：选择60岁退休
1.基础养老金：10000*（1+1）/2*35*1%=3500元/月
2.个人账户养老金：5000*8%*100%*12*35/139=1209元/月
3.过渡性养老金：10000*（1+1）/2*（10+10*0.5）*1.4%=2100元/月
4.基本养老金：3500+1209+2100=6809元/月
综上计算可知，55岁退休和60岁退休相比：每月基本养老金差了1882元。即便是每年按照5%的增长幅度调整养老金，5年以后，养老金也就6288元，仍然没有60岁退休领取的高。
写在最后：
55岁可以提前退休，与60岁退休相比：一般养老金相差500~1000元左右。
1.55岁退休，多领5年的养老金；也少领5年的工资。
2.55岁退休，计发月数多了31个月。
3.55岁退休，少缴纳5年的社保费用，缴费年限相差了5年。
总之：特殊工种退休是为了保障从事有毒有害、高温和井下作业人员晚年生活，而设立的提前退休制度。对于常年从事特殊工种工作的人员，建议能提前退休的，还是提前退休为好。毕竟身体才是革命的本钱，对于大龄人员来说，身体健康才是最重要的。退休后的养老金再高，也要有命花钱才行。
很多特殊工种工作人员，工作了半辈子，落下一身病。退休后的养老金，还不够看病吃药的。你认为，特殊工种55岁退休合理吗？对于长期从事一线体力劳动的人员，是否也应该享受提前退休的待遇？
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我是@人事通
，你身边的人事小助手。
你都知道哪些工种是可以55退休的？很多人可能听说过特殊工种退休。认为从事一定的工种，就可以比正常退休年龄早五年领养老金。于是，会想了解究竟是哪些工种？
实际上，特殊工种是一种约定俗成的叫法，主要指的是一些行业部委所属企业的特殊的一些工作岗位。原先都是有行业部委和劳动部门共同行文确定的，各种各样的工种大约有几千种。
特殊工种需要经过严格的审批，并不是简简单单的自己认为或者跟企业约定就可以受到国家认可的。比如说人家是锅炉工，属于高温岗位，自己也烧锅炉烧了几十年，为什么就不能按照特殊工种退休呢？
特殊工种最重要的是看职工档案。职工档案记载了劳动者就业和安排就业岗位的记录。在过去，职工档案的管理条件是非常严格的，这是国家管理的体制，必须有专门的人事管理人员进行管理。工种安排也是要受到有关部门的审批，一个萝卜一个坑。像我们现在的私营企业、外资企业，实际上管理的都不严格，因此也不允许他们保管职工档案。
为了规范企业特殊工种的退休，1999年原劳动和社会保障部发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确设有特殊工种的企业，每年要向地级市的劳动保障部门，报送特殊工种名录，实际用工人数及在特殊工种岗位上工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。
相应的特殊工种名录，实际上主要还是企业设立特殊工种岗位的行业批文依据。
按照1978年国发104号文件，当时的表述是符合特殊工种条件的职工，应该退休。2018年人力资源部发布文件明确，经与企业协商，可以选择在本人提前退休年龄和法定退休年龄之间办理提前退休，并领取基本养老金。
而且国家还明确要建立特殊工种岗位人员信息库，结合职工档案，作为特殊工种职工退休时审批使用。
这种情况下，如果想知道自己是不是特殊工种，首先要问用人单位。如果用人单位有去劳动保障部门备案，肯定会给一个肯定的答复。如果没有，呵呵，真的就悬了。特别是很多私营、外资企业岗位，设立特殊工种岗位也没有相应的依据，也是无法得到审批的。
一般来说，特殊工种分为三类：从事特别繁重体力劳动和高空工作岗位，需要工作满10年。从事井下、高温（低温）工作岗位，需要工作满9年。从事有毒有害工作岗位，需要工作满8年。
另外，还有高原工作和原交通运输部国有企业的一些长途运输司机等特殊工作岗位。
总体来说，特殊工种岗位是过去的一些老制度形成的，随着科技的发展和生产条件的改善，有些岗位也确实时过境迁，应该调整了。
新交通法规把B2增A1年领到55岁也能学身体条件允许的话，可以学。
1、申请人的年龄需要在22周岁到60周岁之间。
2、当拥有b2驾驶证之后需要超过3年时间，并且在申请之前的最近三个记分周期时间内，扣分都不能超过12分。
3、驾驶车辆期间并没有出现交通事故，造成他人死亡。在这场交通事故之中，驾驶人需要承担主要或者全部责任。
4、身高需要超过155cm。
5、两只眼睛的裸眼视力，或者矫正之后的视力，需要超过对数视力表5.0以上。辨色能力正常，没有红绿色盲。
6、两者耳朵分别距离音叉50厘米，可以清楚分辨出声音具体来源的方向。
我55岁啦！想学点手艺，不知道能学点什么？不知你学手艺是为了挣点钱还是为了玩票！出发点不一样，当然学的内容也应该是有区别的！年纪决定你学一些简单易懂，可操作性强的东西！谢邀！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。